RSE : notre démarche pour
un modèle alimentaire durable
En septembre 2025, le CTCPA a obtenu le label Engagé RSE de l’AFNOR, avec un niveau confirmé (niveau 3 sur 4 – 582 points sur 1000). Cette labellisation concrétise plusieurs années de structuration de notre démarche et valorise les actions déjà mises en place.
La réussite de ce processus est attestée par l’attestation de certification Engagé RSE et encadrée par la charte Engagé RSE, qui formalise les engagements du CTCPA dans sa stratégie environnementale, sociale et sociétale. Cette reconnaissance constitue un jalon dans notre engagement continu vers un modèle alimentaire plus durable et servira de base pour poursuivre l’amélioration continue dans tous nos services et dans notre fonctionnement interne.
Un modèle alimentaire durable
Le CTCPA souhaite à travers cette démarche promouvoir l’équilibre économique, environnemental et social dans son développement et ainsi œuvre pour une alimentation de qualité et durable. Cette démarche est mise en œuvre, au quotidien, par nos équipes. Elle s’autour de 3 grands axes qui alimentent l’ensemble des sites et services du CTCPA.
1 – ÊTRE EXEMPLAIRE DANS NOTRE MÉTIER : Favoriser l’épanouissement, la sécurité et le bien-être des collaborateurs. Garantir la déontologie et viser l’excellence scientifique et technique. Contribuer à la préservation des ressources.
2 – PARTAGER LES CONNAISSANCES ET CULTIVER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE : Monter en compétences par les échanges internes. Développer la culture de réseau et de transmission des connaissances. S’impliquer dans les écosystèmes régionaux.
3 – ACCOMPAGNER LE MODÈLE AGROALIMENTAIRE DE DEMAIN : Accompagner les IAAs sur des nouveaux modèles de production répondant aux enjeux de la transition écologique et énergétique. Accompagner les entreprises dans l’identification des opportunités proposées par les technologies clés de l’industrie du futur. Développer la résilience et la souveraineté industrielle française, en pérennisant la filière. Poursuivre et renforcer l’accompagnement des entreprises afin de garantir la sécurité sanitaire des produits alimentaires et anticiper les crises.
Accompagner nos ressortissants, clients et partenaires dans leur transition sociétale
Le CTCPA a pour vocation d’accompagner de nombreuses entreprises dans leur démarche de développement, en intégrant les nouvelles attentes environnementales et sociétales.
| Développer nos études et nos prestations autour de la production et la consommation durables |
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| Anticiper les besoins de nos ressortissants et clients liés aux évolutions sociétales |
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Placer les préoccupations environnementales au cœur de notre réflexion et de notre action
En tant qu’acteur de la transition écologique, le CTCPA se doit de réduire son empreinte environnementale en impliquant l’ensemble de ses collaborateurs.
| Accompagner les collaborateurs à la prise en compte des problématiques environnementales |
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| Adapter notre empreinte environnementale aux nouveaux enjeux |
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Adapter la culture d’entreprise aux nouveaux enjeux RH
Les équipes du CTCPA sont son principal moteur et sont placées au cœur de la stratégie de développement de l’entreprise.
| Renforcer le capital humain |
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| Construire un environnement de travail de qualité |
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Les problématiques environnementales à chaque étape de vie du produit
Si le CTCPA est reconnu pour son expertise sur la maîtrise des impacts strictement liés à la transformation des produits (éco-formulation, éco-procédés), il aborde également de façon plus intégrée les problématiques liées à l’environnement à l’échelle de l’ensemble de l’itinéraire technologique des produits alimentaires. Le CTCPA travaille au développement d’emballages ré-employables inscrits dans de nouveaux processus de distribution et en encourage la recyclabilité et la réduction.
Des programmes de recherche
pour l’alimentation de demain
En tant que centre technique, le CTCPA participe à des programmes de recherche et développement sur les futurs modèles alimentaires et accompagne la maîtrise de nouvelles technologies de préservation douce.
Assurer l’équité entre
les hommes et les femmes
Afin de promouvoir l’excellence et soutenir nos valeurs humaines, le CTCPA met en œuvre des principes de management assurant l’équité entre ses collaborateurs et notamment l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Notre index égalité H/F a été mis à jour, nous avons obtenu la note de 93/100 (pour l’année 2025).
Pour calculer cet index, il faut tenir compte de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 249 salariés. Voici le détail des notes obtenus à chaque critère :
- l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes (de 0 à 40 points) : CRITERE 1 = 34/40 ;
- l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (de 0 à 35 points pour les entreprises de 50 à 249 salariés) : CRITERE 2 = 35/35 ;
- le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité (de 0 à 15 points) : CRITERE 3 = Non calculable, car la personne a prolongé son congé maternité par un congé parental ;
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise ( de 0 à 10 points) : CRITERE 4 = 10/10 ;
L’index est calculé en additionnant le nombre de points obtenus pour chaque indicateur. Le score total maximal est de 100 points.
Pérenniser les compétences métiers
Le CTCPA propose des parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises afin de participer au maintien de l’emploi dans les territoires.
